在现代社会，获取个人背景信息变得越来越重要，尤其是在我们需要与新朋友、商业伙伴或潜在员工建立联系时。
有很多网站可以帮助我们快速了解一个人的背景信息，但今天我特别推荐两个网站：LinkedIn 和 BeenVerified
这两个平台不仅功能强大，操作起来也相对简单易懂。
接下来，我将通过顾客的真实故事，带你全面了解这两个网站的优点，手把手指导你从开箱到熟练操作的完整流程，以及一些小技巧，让你能够更高效地获取信息。
一、真实故事分享。
小李是一名刚刚入职的HR，在一次招聘过程中，他需要筛选合适的候选人。
面对一份堆积如山的简历，小李觉得很困惑。
为了更好地理解候选人的背景，他决定利用一些在线工具来辅助自己的工作。
经过朋友的推荐，小李选择了LinkedIn和BeenVerified这两个网站。
LinkedIn：小李首先在LinkedIn上找到了一位候选人的个人资料。
他惊喜地发现，这个平台不仅提供了候选人的工作经历、教育背景，还有同行的推荐和互动记录。
通过这些信息，小李能够更全面地了解候选人的职业素养和人际关系。
最终，他通过LinkedIn掌握了很多简历上没有提到的实用信息，帮助他做出了更好的招聘决策。
BeenVerified：接着，小李使用BeenVerified进行更深入的调查。
他输入候选人的姓名，瞬间获得了候选人的地址、社交媒体账户、背景调查和公开记录等信息。
这让小李在决定是否给候选人提供面试机会时，更加有底气。
而为了确保伦理和隐私，小李在使用这些工具时始终保持了慎重和尊重的态度。
二、操作流程详解。
1. LinkedIn的使用。
步骤一：注册账户。
- 访问LinkedIn官方网站，点击“加入LinkedIn”
- 输入你的电子邮件和密码，跟随系统提示完成注册。
步骤二：完善个人资料。
- 完善个人资料，提高可信度。
这会让你在搜索期间更容易找到所需的人选。
步骤三：搜索目标。
- 在搜索框中输入目标名称，可以是候选人的名字、公司名等。
- 使用筛选器，如地点、行业和学校等，缩小搜索范围。
步骤四：分析资料。
- 点击候选人资料，查看工作经历、教育背景以及推荐信。
- 如果需要，向该候选人发送连接请求，增加互动。
2. BeenVerified的使用。
步骤一：访问官网。
- 在搜索引擎中输入BeenVerified，访问网站。
步骤二：选择服务。
- 在主页上选择所需的服务选项，比如人员搜索。
步骤三：输入信息。
- 输入候选人的姓名、城市等信息，点击搜索。
步骤四：分析报告。
- 系统会生成一份详细的报告，包括背景信息、联系方式等。
- 请注意，BeenVerified的部分服务可能需要订阅，因此要提前了解相关费用。
三、小技巧分享。
1. 使用高级搜索功能：在LinkedIn上，可以通过关键字和过滤器来精准搜索目标人选，比如使用行业名称、技能标签等。
2. 查看推荐信：在LinkedIn上，关注候选人的推荐信部分，了解他人在工作中的表现。
3. 保持尊重：在使用个人信息时，请确保遵守当地法律法规，不滥用这些工具。
4. 关注社交媒体：在BeenVerified中，除了基本信息，还能找到社交媒体账户，掌握候选人的网络形象。
5. 多渠道交叉验证：在做出最终判断时，将LinkedIn和BeenVerified的信息进行对比，确保获取的信息准确无误。
四、分享给朋友的话术。
“亲爱的朋友们，我最近发现了两个超级实用的网站，LinkedIn和BeenVerified，可以快速帮助我们获取个人背景信息。
尤其对于HR和招聘经理来说，真是利器！LinkedIn能让我透视每位候选人的职业生涯，而BeenVerified则让我获取了更详细的背景记录。
无论是在交友还是在工作中，这些信息都显得格外重要。
我迫不及待想和你们分享这些经验，帮助你们更轻松地做出决策。
如果有兴趣，我可以手把手教你们如何使用这些网站哦！”
通过小李的故事和详细的操作流程，相信你已经能够快速上手这两个网站，获取你所需的个人信息。http://cmjaby.uu121.net
不论是在生活还是工作中，掌握这些工具都能为你带来更多的便利！
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